摘要这样滥用「产假」会不会太夸张？浙江一间公司的老板就吐露，之前面试一名女员工，对方强调自己没结婚，短期内也无结婚打算，没想到就在到职第3天，就宣布自己怀孕了；怀孕期间也没正常工作，更没想到休完产假后，竟然就辞职不干了，夸张行径让他直呼傻眼。

一名OL到职3天就宣布怀孕，休完产假后就辞职，这让老板超傻眼。

这样滥用「产假」会不会太夸张？浙江一间公司的老板就吐露，之前面试一名女员工，对方强调自己没结婚，短期内也无结婚打算，没想到就在到职第3天，就宣布自己怀孕了；怀孕期间也没正常工作，更没想到休完产假后，竟然就辞职不干了，夸张行径让他直呼傻眼。

据报导，浙江金讯网络科技公司的负责人张姓男子提到，他们对于这种「隐孕」的女员工十分头痛。他表示这名孙姓女子看到公司的徵人广告后，从广东来到宁波来面试，过程中孙女强调自己没结婚，短期内也无结婚打算，最后认为她符合招募条件，于是决定录用她。

不料她才到职3天，孙女就告诉主管「我怀孕了！」随后要求保胎休息。而她在怀孕期间，也因为种种因素时常请假，公司还是照发薪水也帮她投保，结果在产假结束后，孙女就打电话向公司表示辞职不干了。

事后张姓老板表示，自己公司的女员工多，相关制度和规范，也都对于女员工十分照顾；但是孙女的这个事件，让我们感觉很受伤。这1年多来她几乎没替公司创造什么劳动价值，公司却还发薪水和帮她投保，他认为这样的隐孕的求职行为，只会影像后来的女性在工作上的权益。

对此宁波司法局表示，隐孕并不构成诈欺，也不会影响和公司在签订合约的内容，所以公司不得以怀孕为由解雇。