摘要美国联合航空（United Airlines）一名空姐向公司控诉，2002年曾与公司一名男姓空服员交往，并在2006分手后，没想到对方竟将她的不雅照PO网，不料公司却认为，该男的行为不算工作场合性骚扰，让空姐愤而向联邦平等就业机会委员会（EEOC），控诉公司歧视女性。

美国联合航空（United Airlines）一名空姐向公司控诉，2002年曾与公司一名男姓空服员交往，并在2006分手后，没想到对方竟将她的不雅照PO网，不料公司却认为，该男的行为不算工作场合性骚扰，让空姐愤而向联邦平等就业机会委员会（EEOC），控诉公司歧视女性。

无视空姐不雅照外流！美联航遭控歧视。

据报导，该空姐在2002年间曾与同公司空服员乌纶布鲁克（Mark Uhlenbrock）交往，但两人在2006年分手，期间她曾允许乌纶布鲁克拍摄她的不雅照与裸照，不料两人分手后乌纶布鲁克竟将她的不雅照、裸照，甚至穿著制服的照片上传到网络，并在贴文中调侃写著「要飞的时候可以找她喔！」，或加上公司广告标语「翱游天际，友善体验」，令空姐相当气愤，10年间前后总共控告乌纶布鲁克3次。

对此，乌纶布鲁克事后也认罪，并愿意支付超过10万美元（约68.7万人民币）的赔偿金。不过该空姐却对于公司的处理方式相当不满，因公司认为乌纶布鲁克的行为，「不算职场性骚扰」；让她愤而透过EEOC，控诉联航歧视女性。对此，联航仅表示，不会容忍职场性骚扰，但未透露其他细节。