摘要实施一胎化政策多年，2016年开放可以生第2胎，但效果不如预期，最主要就是担心会在职场遭到打压。日前当地一所幼儿园，园方规定女性职员怀孕的顺序，其中一名女老师，未按照规定插队怀孕，事后竟遭园方开除。更可恶的是，园方还拒绝支付终止劳动关系的赔偿金，女老师一状告上法院。

一名幼儿园老师因为插队怀孕，事后遭园方开除

实施一胎化政策多年，2016年开放可以生第2胎，但效果不如预期，最主要就是担心会在职场遭到打压。日前当地一所幼儿园，园方规定女性职员怀孕的顺序，其中一名女老师，未按照规定插队怀孕，事后竟遭园方开除。更可恶的是，园方还拒绝支付终止劳动关系的赔偿金，女老师一状告上法院。

据报导，这名任职原某大型集团公司创办的苗苗幼儿园29岁潘姓女老师，她是在2008年3月到职并签订契约工作。由于园方清一色都是女老师，不少人正值生育的黄金年龄，加上2016年又宣布开放可生第2胎，为了能够尽早生育，许多女老师纷纷向园方提出生育申请。

由于申请人数众多，园方担心教师人力不足，教学上会出现影响，将这情况回报给总公司。经过高层会议之后，为了不影响第一胎生育的情况下，推出生育二胎排队的规定。

园方规定，女老师若想怀孕生小孩，得先结婚满半年，并且提早1学期透过书面申请，之后再依据老师的年龄、工作年限和结婚时间等条件，再排序她们可怀孕的先后顺序；园方更规定，若是有老师不按照规定，可用这个理由开除。

园方规定，2名教师的怀孕期间须间隔3个月，其中潘姓女老师在2017年6月时，发现自己怀孕了，因此向园方申请提前怀孕生育，没想到月底就被园方开除，理由时她严重违反规章制度。

潘女不服，愤而向当地人事单位提出仲裁申请，要求园方支付应有工资和赔偿金；经过仲裁之后，园方须赔偿近6万元(约新台币26.7万)，园方不服提起诉讼。法院审理后认为，园方不得私自规定女员工的怀孕时间，此举明显违反女性劳动就业的权利，在今年6月判决园方败诉。