摘要要求加薪总让人难开口！不过英国伦敦公司GrantTree日前公司老板佛心来了执行一项政策，就是让员工不须经主管同意，可依自身工作能力思考自己是否该加薪，这使得一名年仅25岁女员工曼杜卡（Cecilia Manduca）替自己加薪7000镑（约人民币6.1万元），使得她年薪来到37000镑（约人民币32.3万元）。

要求加薪总让人难开口！不过英国伦敦公司GrantTree日前公司老板佛心来了执行一项政策，就是让员工不须经主管同意，可依自身工作能力思考自己是否该加薪，这使得一名年仅25岁女员工曼杜卡（Cecilia Manduca）替自己加薪7000镑（约人民币6.1万元），使得她年薪来到37000镑（约人民币32.3万元）。

能力等于薪资！英公司让员工自订薪资。

根据报导，该公司共有45名员工，主要业务是提供企划给各大企业，协助其争取到政府补助。公司表示，制订此政策是为了替公司保留人才，同时也吸引顶尖人才进入，让公司保持在市场友绝对竞争力，也是认可员工的付出。

不过公司也表示，但员工在决定薪水前，需要做一些自我评估，如收集同业与自己同职级的薪资，且判断自己在公司真的有这样的工作能力，甚至是否值拿到笔薪水，最后在同事商讨认可，就可以拿到该薪资不需经过主管同意。此外，公司也表示，如果感觉自己能力不足、无法负担工作，员工也可以提出降薪申请。

薪资透明化！让员工更愿意互助、分工。

报导指出，英国除了GrantTree之外，也有其他公司为了留住人才实施类似政策，其实施政策的公司，主要目的是都是为了保留人才，也让薪资透明化，使员工不在对他人薪资猜疑、甚至达到让员工们能有互助、分工的意愿。

英国软体公司Pod Group负责人查尔斯（Charles Towers-Clark）表示，两年前公司推出该政策后，公司的离职率大幅降低，且员工平均工资则上升约10%，甚至工作效率也提升了。不过他也表示，曾经遇过不讲理的员工，提出不符合自己的薪资，让他怒向员工表示：你可以拿这薪资，但如果若无法证明自己值这个价钱，那我将请你离开。