摘要谢先生认为，唐某一直是公司的职员，都做了十几年了，假如清楚员工去世后仍需缴纳社保才能拿到工亡待遇，当时没理由不为他买的，这么多年始终都帮他缴纳，不介意再帮他买最后一个月的。但是谁又想得到员工去世后还需继续为他买社保呢?

家住峨眉山市的梁小姐在今年元旦当天痛失丈夫，原因是当天自己的爱人临时被公司领导叫去加班，却意外发病抢救无效当场死亡。她向当地社保局申请工伤赔偿，但却遭到对方驳回。梁小姐觉得不公平，向法院投诉了社保局，随后在法院判决下，社保局做出工伤认定。

梁小姐以为这件事不会再出意外，但没想到递交工亡待遇的申请书时，再一次起了风波：社保局称工亡当月没有缴纳报销，不接受梁小姐丈夫的赔偿事宜。他们认为，员工社保理应由企业为员工支付。而对于企业来说，他们表示很冤枉，人都去世了还需要继续缴纳社保?自己到底错在哪里?但不管怎样说，对于梁小姐来说，她也不知道该由谁去缴纳，但这笔数用该有人去支付。法院都判定是属于工亡了，那么她只想能早日拿到这笔八十多万的待遇。

突发事故

临时加班抱病身亡，被认定为工伤

梁小姐的亡夫唐某今年才四十出头，是峨眉山本地人，从2004年十月份到现在，唐某一直在这家公司工作了15年，主要做铆焊工作。

这么多年一直准时上下班，谁知道却发生了这种意外。2019年的元旦，原本是休息的节日，但唐某却被单位的领导叫回去加班。在工作期间，他告诉家人自己头晕得很，随后在他们的陪同下赶到附近的医院看病。

各项检查结果出来后，他被确诊为消化道出血、急性冠脉综合征。由于病情恶劣，当天就转入了大医院，但最后还是抢救无效，在当天下午四点半左右不幸去世。

爱人死亡后，梁小姐顶着万分悲痛置办了身后事。不久后，她因悲伤过度，自己病倒了，在医院住了一个多月。

在2019年4月，梁小姐向当地人社局递交工亡认定的申请，她觉得自己的爱人是在工作时意外去世的，所以应当做工伤处理。

但是让她意想不到的是，对方告知唐某在假期加班到底是不是真实的，并没有证据证明，所以不能判定是否属于工伤范围，加上当时安排唐某加班的梁总和他们有亲属关系，所以不给予认定。对比，梁小姐觉得不公平，立刻将对方告上法庭。

法院经审理一致认为，唐某的情况属于工作时间意外生病身亡，在8月16号，法院正式做出判决，驳回人社局的决定书，并另其在三个月内对唐某的工伤重新做出决定。

直到本月12号，人社局才重新给出决定书，说明唐某属于在工作中受伤身亡，他的情况属于工伤。

无风不起浪

办理工亡待遇遭到回绝，家属疑惑，人死仍需买社保?

工伤认定决定书批下来后，遗孀心才安定下来

梁小姐说，爱人去世后，家中的主心骨就没有了，他们只有一个儿子，今年刚好16岁，还在读职高，婆婆和公公都上了年纪，加上他们身体也不怎么好。原来梁小姐在烧烤店干活，但是为了办理爱人工亡的事情，她把工作给辞了，有时间才出去接点散工，家庭过得很拮据，他们一家都希望能早日拿到唐某的工亡待遇。

本月21号，梁小姐拿着爱人工伤认定的相关资料，到当地人社局办理工亡待遇。依据国家相关的规定，唐某的这笔待遇金包括丧葬补助金等多项补助金在内，一共能拿到八十多万元。第二天，梁小姐就申请书就被人社局驳回了，原因是其丈夫在去世当月，公司被没有为他缴纳社保，根据相关法律条例，这种情况不在工伤基金范围之内。

梁小姐听到人社局回应后，当场就蒙了，元旦当天人都去世了，那个月还需为亡者缴纳社保?她十分不理解，也很生气听到这种说法，都已经被法院认定是属于工伤了，但是却没有得到相应的待遇。

同样，唐某在职的公司领导谢先生也表示这种说法太惊人了，前所未闻。

他说单位为员工缴纳社保的时间一般是在每个月的10号左右，而相关的人员当时认为员工已经死亡了，那么相应的劳动关系也就自动解除了，当然也不存在缴纳社保一事了。并且在1月买社保前，他们的员工还特意找过社保局询问，员工去世后还需不需要为其购买社保，得到的回应是不需要了。但是当时没想想过录音所以没证据证明。

谢先生认为，唐某一直是公司的职员，都做了十几年了，假如清楚员工去世后仍需缴纳社保才能拿到工亡待遇，当时没理由不为他买的，这么多年始终都帮他缴纳，不介意再帮他买最后一个月的。但是谁又想得到员工去世后还需继续为他买社保呢?

在哪里掉链子了呢?

社保局与单位

各执己见

当地社保局称，员工一般都需要参保，并由该企业为其购买，当前社保都是实行当月缴纳当月的社保费，但是在唐某因工去世的当月，该单位并没有为他购买保险。

唐某的情况已经被判定了属于工伤，那么拿到工亡待遇就是理所当然，然而这笔补贴该由谁来承担?

社保局回应，他们的相关人员查询了系统，在唐某死亡的第二天，他的单位就已经为他终止缴纳社保了;在当月11号，唐某的家属为他办理了养老险的退费，正式停了社保关系。在梁小姐为唐某办理工亡待遇前，他们并没收到一切关于唐某的工亡的消息，更没有接到其公司的电话。

社保局指出，根据我国相关社保规定，员工就职的单位如果没有依法为其购买工伤保险，发生工伤意外后，这笔费用应由企业方承担;员工应当参保但是企业方并没有为其购买社保，期间员工发生工伤，这种情况应属于企业方责任，由该单位支付工伤待遇和其他相关的费用。根据以上情况，社保局才做出《不予受理通知书》，认为唐某的情况部属于社保局承担，应由企业方支付其工伤待遇费用。

但是，《工伤保险条例》有条例提及到，企业为员工补缴相应的社保滞纳金后，所产生的费用由社保局承担。这样说来，该公司还能为唐某补缴社保吗?

针对此问题，社保局做出回应，指出这种做法已经不可行，一方面唐某家属已经终止了社会保险关系，系统已经停止了对他缴纳功能;另一方面即使能补缴，规定中提出，工亡待遇已不在所属的享受范围内。

但是，根据上述社保规定，谢先生则认为，企业应当为员工购买社保但是并没去买，这种情况没发生在其谢先生的企业中，公司有给在职员工缴纳社保费，只不过是时间上有错开，况且还是在不了解相关的法律政策下发生的，只是在唐某工伤死亡后当月，没有为他买社保。

现在，社保局不承认唐某的工亡待遇，拒绝支付这笔费用。假如这笔钱由公司承担，那么对于企业来说是十分委屈的，公司本来就按照规定给每个员工缴纳社保，谁料到职工去世后仍需缴纳保险，这实在说不过去，况且需要补给的地方公司理应会补上，但显而易见，唐某的这笔工亡待遇不应当由公司来支付。

梁小姐：

赔偿金总该有人给

希望能早些拿到这笔钱

根据这种情况，梁小姐表示也很困惑，不知道这种情况承担方应属于哪边，但不管怎样说，丈夫已被认定是工亡，这笔钱就得有人承担。

再过几个月就是新历年，也就是爱人唐某的一周年忌辰，作为死者家属，梁小姐希望可以早些拿到这笔赔偿金。也让亡者在天之灵得以安息。