摘要一名老板在网上指出，为了因应公司旺季，希望资深员工小明（化名）留下来加班，但他却不愿意配合，还扬言做到过年就闪人，让这名老板相当无奈，想要把小明的年终奖金减少。贴文一出引起热议，有网友直呼，「这就是所谓的要员工做功德吗？」

一名老板在网上指出，为了因应公司旺季，希望资深员工小明（化名）留下来加班，但他却不愿意配合，还扬言做到过年就闪人，让这名老板相当无奈，想要把小明的年终奖金减少。贴文一出引起热议，有网友直呼，「这就是所谓的要员工做功德吗？」

原PO的公司进入旺季，希望员工能留下来加班。

原PO在《mobile01》指出，11月至过年是公司的旺季，因此希望员工能配合加班，但小明却回「不能完全配合」，让他相当傻眼。原PO解释，小明因住的比较远加上表现良好，所以公司以前都让他可以提早下班，还能拿到3000元的工作津贴，直到小明可以提早1小时下班才取消。

原PO表示，当初给予小明这么多福利，现在却不愿意配合，还呛声「那就做到过年后就好」，让原PO相当无奈，表示小明一定能拿到1个月的年终奖金，若他能配合加班还可给到1.5个月，原PO询问网友「您会给一个月年终，原本可以给的0.5月年终不如分给愿意留下来帮忙的员工，您会怎么做？」

原PO在mobile01发文。

贴文一出，引起热议，「不加班就要砍人年终？」、「若不足请完善，而不是照心情给」、「结果砍年终杀鸡儆猴吗？」、「原来员工没有说不的权利，这就是所谓的要员工做功德吗？」、「能配合加班的就该死？」、「看起来公司的问题比员工的问题大很多」。

不过也有人认为，「把原本给他的年终给大家当加菜金」、「分给其他人算了」；另外有网友指出，应该依照劳基法规定及当初订好的契约，给他应该拿到的，网友也建议把绩效跟年终分开算，若遇到争议时也比较好管理跟说明。